Entgelttransparenzgesetz 2.0

+++ Der Abschlussbericht der Regierungskommission liegt vor – die Entgelttransparenzrichtlinie kommt +++
 

Mit der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) zum 7. Juni 2026 stehen Unternehmen vor einem grundlegenden Paradigmenwechsel: Transparenz, Geschlechtsneutralität und Gleichbehandlung werden nicht mehr nur politische Leitbilder sein – sondern einklagbare Realität. 
Gleichzeitig verschärft die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG-Entscheidung vom 23.10.2025) die Anforderungen zusätzlich.
 

• Was bedeutet das konkret für Arbeitgeber? 
• Welche Risiken entstehen? 
• Und wie bereiten Sie Ihr Unternehmen rechtssicher vor? 

 
Der renommierte Vergütungsexperte Raschid Bouabba zeigt in diesem hochaktuellen Seminar auf, wo Handlungsbedarf besteht – und wie Sie Haftungsrisiken strategisch vermeiden. 
 

Warum Sie dieses Seminar nicht verpassen sollten: 
 
Die neuen Vorgaben greifen tief in bestehende Vergütungsstrukturen ein. Unternehmen müssen sich auf umfassende: 

• Auskunftspflichten zu individueller Vergütung 
• Berichts- und Offenlegungspflichten 
• Transparente Kriterien zur Lohnfindung 
• Gemeinsame Entgeltbewertungen 

einstellen. 
 
Hinzu kommen erhebliche Rechtsfolgen bei Verstößen: 
⚖️ Beweislastumkehr zulasten des Arbeitgebers 
💶 Schadenersatz- und Entschädigungsansprüche 
🚨 Empfindliche Sanktionen 
 
Die Frage ist nicht mehr, ob Handlungsbedarf besteht – sondern wie schnell Sie reagieren. 
 

Themenschwerpunkte im Überblick:

Ausgangssituation & Rechtsrahmen 

• Aktuelle BAG-Entscheidung vom 23.10.2025 zur Entgelttransparenzrichtlinie 
• Inhalte und Reichweite der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 

 
Neue Arbeitgeberpflichten 

• Individuelle Auskunftsansprüche 
• Berichtspflichten und Schwellenwerte 
• Offenlegung der Vergütungskriterien (z.B. im Rahmen eines Karriere-Kompetenz-Modells) 
• Durchführung gemeinsamer Entgeltbewertungen 

 
Rechtsfolgen & Haftungsrisiken 

• Beweislastumkehr 
• Anspruch auf Schadenersatz und Entschädigung 
• Sanktionen und Reputationsrisiken 

 
Konkrete Handlungsempfehlungen 

• Aufbau rechtssicherer Vergütungssysteme 
• Dokumentations- und Prüfpflichten 
• Strategische Vorbereitung bis 2026 

 

Ihr Mehrwert
✔ Klare Risikoeinschätzung für Ihr Unternehmen 
✔ Konkrete Umsetzungsstrategie 
✔ Rechtssichere Dokumentation 
 

Fazit: 
Die Entgelttransparenz 2.0 ist kein HR-Nischenthema – sie ist ein unternehmensweites Compliance-Projekt mit erheblichem Haftungspotenzial. Bereiten Sie sich jetzt vor – bevor Gerichte und Behörden es für Sie tun.