Mitarbeiterführung

Allgemeines

++ Lernprogramm Mitarbeiterführung +++

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Die Ausgangssituation

Die Pflichten einer Führungskraft beinhalten mehr als nur Aufgaben zu delegieren, zu verwalten, zu koordinieren und dafür zu sorgen, dass “der Laden läuft”. Als Führungskraft leiten Sie Ihre Mitarbeiter, helfen ihnen, sind Ansprechpartner und Motivator. Mit Ihnen steht und fällt der Erfolg eines Teams oder einer Abteilung. Denn in der Mitarbeiterführung gibt es einige wichtige Punkte zu beachten:
 

• Ihre eigene Persönlichkeit spielt eine gewichtige Rolle. An ihr orientieren sich die Mitarbeiter.
• Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und besitzt ganz eigene Stärken, Schwächen, Ansichten und Verhaltensweisen.
• Dies macht auch jede Beziehung zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter einzigartig.

Doch auch wenn Führung etwas sehr Individuelles ist: Es gibt wichtige Grundsätze, die es zu beachten gilt, und Techniken, die Ihnen die Arbeit als Führungskraft erleichtern. Wenn Sie diese beherzigen und anwenden, können Sie Ihre Mitarbeiter gezielt fördern und anleiten und dank einer hohen Motivation gute Ergebnisse erzielen.

Das lernen Sie

Mit unserem Lernprogramm Mitarbeiterführung legen wir Ihnen in 8  Schritten dar, wie Sie mit den richtigen Führungsmaßnahmen Ihre Mitarbeiter anleiten und mitnehmen – für mehr Leistung und eine bessere Zusammenarbeit. Wenn Sie das Lernprogramm durchgearbeitet haben, werden Sie wissen, wie Sie

• ihre Führungsrolle gegenüber Ihren Mitarbeitern annehmen,
• mit Zielen arbeiten,
• Ihre Mitarbeiter gezielt informieren,
• die Arbeit Ihrer Mitarbeiter langfristig sichern,
• Ihre Mitarbeiter fördern, Ihnen Feedback geben und sie beurteilen und
• Teams anleiten und aufeinander einschwören.

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Tipp: Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für weitere Interessenten in Ihrem Unternehmen!  

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